O que mudou com a nova NR-17
A NR-17, norma que trata de ergonomia, foi revisada e a nova redação entrou em vigor em janeiro de 2022. Uma das principais mudanças foi integrar a ergonomia ao gerenciamento de riscos ocupacionais previsto na NR-1. Os riscos ergonômicos passaram a fazer parte do PGR, como qualquer outro risco.
Para isso, a norma criou uma etapa inicial, a Avaliação Ergonômica Preliminar, a AEP, e manteve a Análise Ergonômica do Trabalho, a AET, como um estudo mais aprofundado, exigido em situações específicas.
O que é a AEP
A Avaliação Ergonômica Preliminar é a identificação e a avaliação inicial dos fatores de risco ergonômicos das situações de trabalho. Ela verifica, por exemplo, posturas, esforços físicos, repetitividade, mobiliário, organização do trabalho e condições do ambiente.
A AEP pode usar abordagens qualitativas, semiquantitativas ou quantitativas, ou uma combinação delas, conforme o risco e a complexidade da atividade. Os resultados devem ser registrados e integrados ao PGR, alimentando o inventário de riscos e o plano de ação.
O que é a AET
A Análise Ergonômica do Trabalho é um estudo aprofundado de uma situação de trabalho específica. Ela parte de uma demanda, analisa o funcionamento real da atividade, ouve os trabalhadores, estabelece um diagnóstico e propõe recomendações. É um trabalho mais longo, que envolve observação em campo e participação ativa das pessoas que executam a tarefa.
Enquanto a AEP faz uma triagem ampla da empresa, a AET mergulha em um problema concreto. Ela é indicada quando a avaliação preliminar não é suficiente para entender ou resolver a situação.
Comparando as duas
Uma forma simples de visualizar a diferença é pensar em um exame clínico e um exame complementar. A AEP é a consulta que identifica onde estão os problemas; a AET é o exame detalhado pedido quando a consulta não é suficiente.
- Abrangência: a AEP cobre as situações de trabalho de forma ampla; a AET foca em uma situação específica.
- Profundidade: a AEP é uma avaliação inicial; a AET é uma análise detalhada.
- Obrigatoriedade: a AEP é exigida das organizações em geral; a AET, nas hipóteses previstas na norma.
- Integração: ambas se relacionam com o PGR e com o plano de ação.
Qual a sua empresa precisa
A regra geral é que toda empresa realize a AEP como parte do gerenciamento de riscos. A AET entra quando a AEP indica que é preciso aprofundar, quando as medidas adotadas não funcionaram, quando o acompanhamento de saúde do PCMSO sugere a necessidade ou quando há adoecimento relacionado ao trabalho.
Em Goiânia, um escritório de contabilidade com poucos funcionários em postos administrativos geralmente resolve suas questões ergonômicas com a AEP e um bom plano de ação. Já uma indústria de confecção com costura repetitiva e queixas de dor nos ombros pode precisar de uma AET para entender a fundo o problema.
Erros comuns na escolha
Um erro frequente é contratar uma AET genérica, com o mesmo texto para todos os setores, achando que ela substitui a AEP. Uma AET que não parte de uma demanda real nem envolve os trabalhadores perde o sentido e dificilmente se sustenta em uma fiscalização.
O erro oposto é fazer apenas uma AEP superficial, com uma lista de verificação preenchida no escritório, sem visitar os postos. A avaliação preliminar também precisa refletir a realidade do trabalho para ter valor.
Perguntas frequentes
A AEP pode estar dentro do PGR?
Sim. A AEP integra o gerenciamento de riscos e seus resultados alimentam o inventário de riscos e o plano de ação do PGR. Ela pode ser apresentada como parte do programa ou em documento próprio, desde que registrada.
Quem pode fazer a AEP e a AET?
A norma não restringe a uma única profissão, mas exige competência técnica em ergonomia. Fisioterapeutas, ergonomistas, engenheiros e médicos do trabalho com formação na área costumam conduzir esses estudos.
Pequena empresa precisa de AET?
A NR-17 prevê situações em que microempresas e empresas de pequeno porte de menor grau de risco e o MEI não são obrigados a elaborar a AET, devendo cumprir as demais exigências. O enquadramento deve ser confirmado com um profissional.
A AEP tem validade?
A norma não fixa uma validade em meses. A avaliação deve ser revista sempre que houver mudança nas situações de trabalho e acompanhar as revisões do PGR.
Como avaliar o caso da minha empresa?
A Clínica e Plataforma Ocupacional atua em medicina e segurança do trabalho em Goiânia, na Av. T-63, nº 1981, Nova Suíça. Para entender se a sua empresa precisa de AEP, AET ou das duas, fale pelo WhatsApp (62) 3661-0052.